三幸会は準職員制度は
無いのですか？

準職員制度はもちろんございます。ただし呼称：表現が違います。三幸会ではパート職員を４つに分けて運用しています。三幸会では準職員＝Ａパート職員という名称となります。
・Ａパート職員は常勤勤務の方で、将来正規職員を目指す方など
・Ｂパート職員は短時間限定・曜日限定・時間限定・夜勤不可・宿直不可・人事異動不可など働き方に希望条件のある方
・Ｃパート職員は障害をお持ちの方など
・Ｄパート職員は６５歳以上の再雇用者
になります。それぞれ給与・賞与などはもちろん、各種休暇制度や正規職員登用有無や退職金有無などの就業規則が変わります。なお、いずれの形態で雇用しても最低賃金法（静岡県は令和3年10月現在　時給913円）を遵守している法人です。さらに、障害者雇用の法定雇用率2.2％も大幅にクリヤーし、障害者への特例措置をしていない法人です。

賞与はどのような形で出ますか？

社会福祉法人三幸会の賞与は年間３回です。
例年、夏季賞与が７月中旬頃、年末賞与が１２月中旬頃、特別春季賞与・特定処遇改善賞与が３月末頃支給されます。
福祉業界におかれましては、比較的高い割合で安定的に支給されており、正規職員だけでなくパート職員含めて毎年全員に支給されます。
ただし、パート職員はＡパート職員からＤパート職員まで在籍しており、それぞれで支給月数が若干異なります。
以下は全てのパート職員の平均月数でパート職員にも喜ばれております。
常勤勤務のＡパート職員さんは以下の数字より上です。
人事考課のある業績連動型となっており、職員の処遇改善のためにの毎年４月に年一回昇給もされております。
以下が各年度の支給月数ですので、ローンを組む場合などの金額参考にされると良いです。
令和　３年度・・・正規職員 平均5.58ヶ月　　パート職員 平均3.68ヶ月
令和　２年度・・・正規職員 平均5.59ヶ月　　パート職員 平均3.45ヶ月
令和　元年度・・・正規職員 平均5.31ヶ月　　パート職員 平均3.00ヶ月
平成３０年度・・・正規職員 平均5.18ヶ月　　パート職員 平均2.92ヶ月
平成２９年度・・・正規職員 平均5.16ヶ月　　パート職員 平均2.88ヶ月
平成２８年度・・・正規職員 平均4.93ヶ月　　パート職員 平均2.57ヶ月

福利厚生について教えてください

福利厚生は以下の２つに大別できます。
☆法定福利・・・・法律で実施を定めるもの（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険）
☆法定外福利・・・法人の任意で定めるもの（リフレッシュ休暇・特別休暇・完全週休二日制・退職金加入２本・永年勤続表彰・改善提案表彰・ユニフォーム支給・創立記念品・職員厚生会加入・内部コミュニケーション助成・健康診断・インフルエンザ予防接種）
他の法人さんでは外部の福利厚生団体さんに加入しているのみのところもあるようですが、三幸会は上記記載の通り法人独自の職員厚生会システムがあり、各施設にその年度の厚生会役員が配置しております。（正規職員は強制加入、パート職員は加入選択可） 毎月厚生会費が給与から天引きされますが、それと法人補助により職員厚生会加入者には以下の福利厚生が追加で行われます。
運営内容に関しては職員厚生会総会で正式に議事運営をしております。
1．旅行や家族との食事等の金額補助（年一回）
2．誕生祝いの金券（年一回）
3．厚生会事務局開催の行事補助（新人歓迎会・新年会・ボウリング大会・ゴルフ大会など）
4．浜松商工会議所の退職共済制度加入（正規職員・Ａパート職員のみ）
5．わ～くん浜松加入（慶弔見舞金・各種助成・イベント参加割引など）
【参考：わ～くん浜松の詳細はこちら　一例は以下】
・慶弔給付金・映画館割引・新幹線チケット割引・指定店・指定施設割引　約２００箇所・市営プール割引・トビオ割引・浜松市動物園割引・フルーツパーク割引・東京ディズニーマジックキングダムクラブカード・名古屋港水族館割引・湖西アメニティプラザ割引・各種ツアー旅行・各種コンサート・各種スポーツ観戦・各種食事会・各種研修会・ＢＢＱ大会・合同ソフトボール大会・合同ゴルフ大会・インフルエンザ予防接種助成・家庭用常備薬斡旋　など

正規からパートへ、パートから正規へは
生活に合わせて変更可能でしょうか？

三幸会では正規職員だけでなく、パート職員もたくさん在籍しており、職員契約変更はもちろん可能です。
女性が７割近くを占める職場ですので、ご本人やご家庭の状況の希望によりお仕事できる体制で行っています。パート職員契約でも常勤パートさん、短時間パートさん、時間や曜日限定パートさん、再雇用パートさん、仕事限定パートさんなどいろいろな形態で契約をしておりますが、このうち常勤Ａパートさんは正規職員登用試験制度があります。

リフレッシュ休暇って何ですか？

三幸会では正規職員と常勤Ａパート職員にはリフレッシュ休暇（有給休暇です）が一年間で【３日間】あります。中途で入られた方も入職日当日から同年度３月３１日までに３日間の付与があります。
４月１日になると有給休暇とは別にまた３日間のリフレッシュ休暇が付与されます。有給休暇は労働基準法通り、入職後６ヶ月経過後に付与されるのに対し、リフレッシュ休暇は新卒者・中途者の入職後１ヶ月以上経過すると取得権利が付与されますので、有給休暇が付与されるまでに体調不良時や慶弔時にお休みをしたいときにうまく取得していただけると良いです。（リフレッシュ休暇規程による）リフレッシュ休暇や有給休暇や公休をうまく組み合わせて海外旅行なども行かれる職員もおります。
これらのお休みは全員が同じ日に取得できませんが、職員同士コミュニケーションをうまく取りながら、全員が同じように日数取得できるように、お互い様の文化構築を目指しています。

夏休みや冬休みってありますか？

三幸会での社会福祉活動は原則年中無休となります。他法人さんでは夏休みや冬休みがあるところもあるように聞きますが、三幸会では【特定日出勤手当】というものがあり、以下の特定日に８時間業務をすると＋αがある仕組みとなります。
・ゴールデンウィークの５月３日から５月５日の３日間。
・お盆の８月１３日から８月１６日の４日間。
・年末年始の１２月３０日から１月３日の５日間。

慶弔時の休みは取れますか？

三幸会では正規職員と常勤Ａパート職員の方には【特別休暇】があります。具体的には以下の通りです。
1.慶弔休暇（有給休暇）：本人結婚時、お子さん結婚時、配偶者分娩時、親族の死亡時など様々です。
2.産前産後休暇（無給休暇）：産前産後は関係法令の解釈通りです。
3.生理休暇（無給休暇）：就業が著しく困難な時です。
4.天災地変等被災時：その都度検討となります。
正規職員・常勤Ａパート職員以外のＢパートさんやＣパートさんは産前産後休暇（無給休暇）しかありませんが、出勤されない分はノーワーク・ノーペイの原則の通りです。

子育て支援はどうなっていますか？

三幸会では世帯主の方には子育て支援として扶養手当が出ています。
また、健康保険上扶養をしている対象者に対し、子育て支援だけではなく、配偶者や父母・祖父母についても別々に扶養手当があります。（ただし所得制限有）もちろん、産前産後の特別休暇があり、育児休業・介護休業・母体健康管理のための措置なども完備しており、産前産後の特別休暇から育児休業に入っている職員は以下の通りで、ここ【１０年間切れ目なく】利用されています。これがお互い様の文化を構築していると思います。
職員の皆さんは自身の生活スタイルに合わせて、仕事と家庭生活の両立ができるよう無理のないように復帰後パート契約に変更したり、正規職員として復帰したりと様々です。